新しい、「仕事」のカタチ

時代の変化にも負けない、あたなに寄り添ったお仕事探しを。

こんなお悩みはありませんか?

  • 社会人経験が浅く、派遣先で働けるか不安・・・
  • 自分のやりたい仕事を選べるかわからない・・・
  • パソコンに自信がないので、オフィスワークはできないかも・・・
  • 派遣での仕事がキャリアアップにつながるのかな・・・

テルウェル・ジョブサポートでは、こうしたお悩みを持つ方でも安心してお仕事ができるような、新しい「仕事」のご提案します。

テルウェルジョブサポートで始める、新しい「仕事」の3ステップ

1.ご登録・お仕事のご紹介
A採用チーフ パートナー様が、自分でも気づかなかった仕事のおもしろさや意義に気づく瞬間が、私のやりがいです ...続きをよむ
F採用社員 専門的なスキルだけでなく、お人柄でもアピールできるよう、パートナー様との面談をとても大事にしています ...続きをよむ
2.教育研修−入職時研修
T採用研修担当マネージャー パートナー様とクライアント様とのマッチングがうまく進み、双方に喜んでもらえたときが一番うれしいです ...続きをよむ
3.派遣でお仕事スタート
Y営業社員 パートナー様に安心して働いていただけるよう、最低でも月に一度はお会いし、喜びや悩みを共有しています ...続きをよむ
K営業社員 メンタルヘルス・マネジメント検定II種などの資格を活かし、パートナー様を全力でサポートいたします ...続きをよむ

テルウェル・ジョブサポートにとって、お仕事のご紹介は「ゴール」ではなく「スタート」。ビジネスマナー研修やパソコン研修をはじめとした資格取得支援で、あなたの将来をコーディネートします。

テルウェルジョブサポートだからできる確実なスキルアップと安心のサポート

テルウェル・ジョブサポートでは、
テクニカルスキルの土台となる
4つの「ヒューマンスキル」を重視しています。
これらをバランス良く磨くことで、
いかなる環境においても
ご対応・ご活躍いただけるようサポートいたします。

テクニカルスキル|共感力・発信力・遂行力・自律力

今だからこそ求められる、4つのヒューマンスキル

共感力
他人の意見を真摯に受け止め、その考えを理解し、共感する力
発信力
まわりの人に報告・連絡・相談し、自分の状況を他人に伝える力
遂行力
組織の中での役割を理解し、責任を持ってその職務を遂行する力
自律力
仕事を進めるなかで自分の感情を客観的に認識し、それを律する力

これからの「仕事」のカタチとわたしたちにできること

労働者派遣法の改正を受け、
大きな転機を迎えている派遣業界。
「派遣」の未来を築くため、
テルウェル・ジョブサポートにできることとはーー。

interview|「人と人とのコミュニケーション」でつくる信頼関係が、キャリア開発支援のベースになる

すぐに仮登録したい方はこちら
仮登録
テルウェル・ジョブサポートのことをもっと知りたい方はこちら
ホームページ
名前 ○○部署
プロフィール
採用チーフA
平成20年4月入社
あなたが人材派遣業界で働くことを志した理由は何ですか?
前職で企業の採用をお手伝いさせていただいていたとき、企業と人材のマッチングに高い課題を感じ、求職者の目線になって労働市場を見直し、勉強したいと思いました
あなたが人材派遣業界で働く上でやりがいを感じるのは、どんなときですか?
就業されたパートナー様が「自分でも気づかなかった仕事のやりがいや、おもしろさに出会えた」と、新しい気づきや意義を感じ取ってくださったときです
あなたが人材派遣業界で働く上で難しいと感じることは何ですか?
就業に十分なスキルをお持ちのパートナー様が、そのスキルや意欲を1つの企業の中で定着させ、ご自身のやりがいや将来の生活設計につなげられる機会がまだまだ少ないこと
あなたの強み・長所は何ですか?
どのような苦境に立たされても「なんてラッキー!!」と思える、超ポジティブ思考
あなたの座右の銘は何ですか?
「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」 社会人になって、初めて働いた企業で教わった言葉です。変化や失敗を恐れず、そこから何を学び、何をチャンスに変えていくか。全ては自分次第。自分が携わってきたことに無駄はない思える、謙虚な姿勢と前向きさを常に持ち続けたいです
名前 ○○部署
プロフィール
採用社員F
平成20年5月入社
あなたが紹介した派遣社員の成約・就業実績件数をお答えください
20歳(新卒)から60歳(定年後)まで、幅広い年齢層の就業サポート実績あり
最も印象に残ったパートナー様とのエピソードを教えてください
1年以上、転職活動を辛抱強く続けてこられたパートナー様の就業が決定し、その後、就業先の職場で表彰されるほどご活躍されたこと
パートナー様がキャリアアップを目指していく上で、大切だと思うことは何ですか?
まずは、「自分がどうなりたいのか」「どうして転職するのか」「どのように役立てるのか」を整理し、それを人に伝えられるようにしておくことが、キャリアアップ転職の近道だと思います
パートナー様の採用をコーディネートするうえで、何をいちばん重視していますか?
求められる条件に対して、キャリアやスキルだけでなく、それ以外のお人柄の部分で推薦させていただくことも多いため、社会人としての基礎力や人物の素養もアピールできるよう、面談の段階できちんと引き出すことを心がけています
あなたの座右の銘は何ですか?
「一期一会」
日々、多くの方とお会いする仕事であるからこそ、肝に銘じていることです
名前 ○○部署
プロフィール
採用研修担当マネージャーT
平成25年4月入社
あなたが人材派遣業界で働く上でやりがいを感じるのは、どんなときですか?
マッチングの結果、パートナー様とクライアント様の双方に喜んでもらえたとき
テルウェル・ジョブサポートのパートナー様のキャリアアップ支援について、どのような支援を行っているのか教えてください
定期的なPC研修会や、不定期でのそれぞれのパートナー様のご要望に合わせたオーダー研修、提携スクールにて割引で受講できるサービスなど
派遣先企業で働く前のパートナー様が、最も求められるスキルやポイントは何ですか?
1日でも早く職場に馴染んで、1日でも早く戦力・仲間になること。また、職場で教わったことに対し、「昔とちがう」「前の会社はこうだった」などのこだわりを持たず、常に柔軟に対応できる力
あなたの休日の過ごし方を教えてください。また、そのなかで間接的にお仕事に結びつくことや、役立つ場面はありますか?
散歩、銭湯へ行くこと(体と心のリフレッシュ)
あなたの座右の銘は何ですか?
「己の欲せざるところ、人に施すことなかれ」
人と接するときのマナーとして大切にしています
名前 ○○部署
プロフィール
営業社員Y
平成25年7月入社
あなたが人材派遣業界で働くことを志した理由は何ですか?
それぞれの人に応じたステージ(職場)を提案し、サポートしていきたいと思ったから
あなたがパートナー様と接する上で最も大事にしていることは何ですか?
まずはパートナー様に寄り添い、理解し、否定的ではなく肯定的に接すること
派遣先企業で働くパートナー様に対して、どのようなフォローを心がけていますか?
最低でも月に一度はお会いし、パートナー様のお話を伺い、一緒に楽しみ、一緒に悩み、気持ちを共有すること
あなたが熱中している趣味はありますか
野球観戦
小学生の頃から野球をやっています。チームワークの大切さ、個々のパフォーマンスの高さが求められるところに惹かれます
あなたの休日の過ごし方を教えてください。
家族サービス(子供たちと休日のサイクリング)
名前 ○○部署
プロフィール
営業社員K
平成20年6月入社
あなたが現在、持っている資格はなにかありますか?
派遣検定、メンタルヘルス・マネジメント検定II種(ラインケアコース)
あなたが人材派遣業界で働く上で難しいと感じることは何ですか?
派遣という形態で、パートナー様が望む働き方や派遣先企業が求める人材の両立を図ること
最も印象に残ったパートナー様とのエピソードを教えて下さい
最初は心を閉ざしていたパートナー様が、何度かお話をさせていただくなかで徐々に心を開いてくれ、退職したあとにも感謝のお手紙をくださったこと
あなたが熱中している趣味はありますか?その理由も含めてお書きください
旅行(知らない場所や世界を見ることで、日常のすべてから解放されるから)
自分を一言で表すと何ですか?

亥年生まれということもあり、自分に正直に、一直線に突き進むところがあります
ページトップへ戻る